Travail et sécurité sociale
Formé en NÉGOCIATION RAISONNÉE et praticien de DROIT COLLABORATIF, Maître Fabien STUCKLE vous accompagne à chaque étape de la relation de travail, mais également en amont et après les ruptures de toute nature.
En DROIT DU TRAVAIL, le Pôle social du cabinet cabinet d’Avocats CODA vous accompagne :
Dès la naissance du contrat de travail :
- Pour rédiger le contrat qui correspondra à votre situation, vos besoins et vos attentes,
- Pour vous conseiller lors de sa signature, que vous soyez employeur ou salarié,
En cours d’exécution du contrat de travail :
- Pour vous assister à la négociation collective et à la bonne conduite des relations collectives de travail,
- Pour vous former, sur site ou dans l’une de nos Etudes : le droit du travail évolue continuellement et renforce la primauté des accords d’entreprise. Ce qui implique une bonne connaissance des rôles et droits de chacun des acteurs de l’entreprise. L’équipe CODA répond présente pour vous dispenser toute formation utile, sur des sujets précis et en fonction de vos besoins.
- Pour réaliser un audit juridique complet de l’entreprise et émettre des avis et propositions adaptés,
- Pour vous épauler dans les situations douloureuses d’atteinte à la santé : burn out, bore out, harcèlement moral, manquement à l’obligation de sécurité, discrimination, etc,
- Pour créer ou rétablir un espace de dialogue apaisé et constructif entre les différents partenaires,
Lors de la rupture du contrat de travail :
- Pour vous conseiller au mieux dans la rédaction des actes utiles et le respect des diverses procédures (licenciement pour motif personnel, licenciement économique, licenciement pour inaptitude, démission, prise d’acte de la rupture du contrat de travail, etc),
- Pour vous informer quant à la nature et l’étendue de vos droits,
- Pour favoriser le rétablissement d’un lien en vue d’un dialogue et d’une négociation raisonnée,
- Pour vous accompagner lors d’un contentieux judiciaire, à engager ou déjà mis en œuvre.
Le Pôle social CODA organise et met en œuvre des formations sur site, en entreprise, sur tout domaine du droit du travail.
Il accompagne aussi les employeurs dans le cadre d’une veille juridique, devenue indispensable dans le cadre de la multiplication des réformes et réglementations.
COMMENT CONCEVONS-NOUS NOTRE RÔLE D’AVOCAT EN DROIT DU TRAVAIL ?
Chez CODA, nous appliquons une approche collaborative et raisonnée avec nos clients, ce qui veut dire que nous prenons soin de :
- Vous RASSURER et vous ACCOMPAGNER car nous savons qu’une procédure judiciaire, une procédure de licenciement ou un différend avec son employeur sont toujours des épreuves difficiles
- Vous ECOUTER pour comprendre et définir vos BESOINS
- Vous PROPOSER des solutions individualisées
- Vous INFORMER pour que vous compreniez parfaitement le déroulement de votre procédure
- Vous DÉFENDRE que ce soit dans la recherche d’un ACCORD AMIABLE ou dans le cadre d’une PROCÉDURE JUDICIAIRE.
Parce que nous savons qu’engager une procédure judiciaire a un coût (moral et financier), nous privilégions toujours, au préalable, la recherche d’un accord.
Toutefois, en cas d’impossibilité de parvenir à une telle résolution amiable, nous défendrons vos intérêts devant le Juge compétent, en mobilisant tous outils et stratégies utiles.
La procédure peut être schématisée de la manière suivante :